会社を作る人も、そこで働く人も笑顔になれるようお手伝い
社会保険労務士は、身近で頼れる労働問題の専門家です。
このようなお悩みはありませんか？
- 人事・労務管理に関する業務を行う専門スタッフがいない、配置する余裕がない。
- 会社の成長・事業転換によって人事・労務管理に関する業務が大変になってきた。
- 特定の時期に人事・労務管理に関する業務が集中し困っている。
- 社員の採用や、社員のモラル向上のために自社にあった賃金体系を構築したい。
Yuu 社会保険労務士事務所・行政書士事務所の強み
Yuu社会保険労務士事務所・行政書士事務所では、社労務士と行政書士のダブルライセンスを活かした
「ワンストップサポート」で、スムーズな支援をご提供。
特定社会保険労務士・行政書士のダブルライセンスで、煩雑な手続きをスムーズに進めることが可能です。充分なヒアリングを行い、最適なサポートをご提案いたします。
例）新たに営業許可を取得し、その事業展開のため会社を設立した場合
- 営業許可申請書の作成と所管官公署への提出、社会保険・労働保険の各種手続代行、就業規則や３６協定届など労働基準法関係の書類の作成などをまとめてお引き受けできます。
- 日々お忙しい中小企業経営者の皆様には大変喜ばれております。
ヒトを大切にする会社経営のお手伝い
就業規則作成に関するご相談、雇用契約書作成のご依頼はも承っております。
助成金のご相談も多数実績があるYuu社会保険労務士事務所におまかせください。
社労士業務内容
- 人事雇用等労務に関する相談、指導
- 労働関係紛争手続き代理業務人事労務関連の改正情報の提供
- 労働トラブル、労務リスク対策の相談
- 就業規則、雇用契約書等の作成・改定
- 給与計算・賃金台帳の調整
- 労働災害、通勤災害に関する申請や給付に関する手続き
- 雇用保険における申請や給付等の手続き
- 労働保険への加入や年度更新に関する手続き
- 社会保険の算定基礎届の作成
- 石綿〈アスベスト〉健康被害救済制度に基づく給付金の支給の請求に関する手続き
多様な社員が柔軟に働き、適正に処遇される人事管理制度を作るチカラになります。
＜スムーズな退職に関するご相談もおまかせください＞
「今の会社を辞めて起業したい」、「失業保険のことを知りたい」など新しい一歩を踏み出すための、円滑な退職のお手伝いもしております。
退職をするまでの流れなどインターネットの情報などでは不安な方は、ぜひ社労士をご活用ください。
ご利用されたお客様からうれしいご感想をいただいております。
行政書士業務内容
- 各種営業許認可申請・届け出
- 会社設立
- 建設業許可申請
- 各種助成金・補助金申請
- 事業継続のサポート など
申請書類の作成・提出まで、迅速に対応いたします。会社設立・許可要件のご相談もお任せください。
「起業」から「企業」のご相談までお気軽にお問い合わせください。
お知らせ
2025.06.01
北海道働き方改革推進支援センターによる訪問コンサルティングのご案内
北海道働き方改革推進支援センターでは、労働時間の上限規制（特に、建設事業や運送事業）への対応や同一労働同一賃金の実現など「働き方改革」に取り組む事業主を社会保険労務士等の専門家が直接訪問し、相談支援により解決に向けたサポートを行っています。
相談は無料で、もちろん秘密が厳守されますので、ご利用をおすすめいたします。
利用の申込みは、北海道働き方改革推進支援センターホームページの申込フォームから又はお電話もしくはFAXからです。
なお、私は、働き方改革推進支援派遣専門家として北海道働き方改革推進支援センターに登録しておりますので、申込みの際、指定することも可能です。
※北海道働き方改革推進支援センターホームページ（旧ページ）
https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/consaltation/hokkaidou/
＜訪問コンサルティングを利用されたお客さまのご感想＞
制度の概要だけでなく、私たちの状況に合わせた具体的なアドバイスをいただき、疑問点を一つ一つ丁寧に解消することができました。不明瞭だった部分が明確になり、安心して助成金申請を進めることができました。
来年度も、新しい情報や制度について相談させていただければ幸いです。
2025.03.04
1. 委任（委託）報酬額の引き上げについて（2025（令和7）年4月1日から適用）
- 当事務所における社会保険労務士業務と行政書士業務の委任（委託）契約に伴う報酬額につきまして、諸経費等の高騰に伴い本年４月１日から引上げいたします。新料金表をホームページ上に掲載いたしましたので、事情ご理解の上、よろしくお願い申し上げます。
2. 介護休業の対象に障害児・医療的ケア児が明記されます。
- 厚生労働省は、主に高齢者介護を念頭にした「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」を見直し、常時介護を要する対象に「障害児・者や医療的ケア児・者を介護・支援する場合を含む」を明記しました。改正育児・介護休業法が施行される本年４月１日を目途に運用を目指す予定となっています。
3. 全事業場にストレスチェック制度が義務化されます。
- ストレスチェック制度は、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するための措置として、労働者５０人以上の事業場に対して実施が義務付けされていますが、労働者５０人未満の事業場に対しては、労働安全衛生法附則により努力義務とする特例措置でした。
- 労働者５０人未満の事業場におけるストレスチェックの実施率が低いことから、この度、附則特例を廃止し、全ての事業場に制度を義務付ける法律改正案が通常国会に提出されています。
- 施行日は、公布日から起算して３年を超えない範囲内として政令で定められます。
- 労働者５０人未満の事業場の負担軽減のため、労働基準監督署への実施結果報告義務は課さないことと、労働者のプライバシー保護の観点から外部委託が推奨される予定です。
2024.09.04
2024（令和６）年10月から、社会保険の適用が拡大されます。
◇ 従業員数（厚生年金保険の被保険者のことです。）が100人超規模の企業は、２０２２年１０月からパートタイム・有期雇用従業員の方への社会保険の適用がされていましたが、2024年10月から「51～100人」の企業等で働くパートタイム・有期雇用従業員の方も新たに社会保険の適用となります。
※加入要件は、次のとおりです。
（２）月額賃金8.8万円以上（年収換算約106万円以上）
（３）勤務期間は、フルタイムの被保険者と同様の２カ月超（※従来あった「勤務期間１年以上見込み」との要 件は撤廃されました。）
（４）学生は適用除外 １．従事すべき業務の範囲の変更の範囲
◇ 社会保険の適用拡大に伴い、支援策が用意されています。
適用拡大への対応方針の検討、従業員への説明のサポート、手続きに関するアドヴァイスなど必要に応じて社会保険労務士を年金事務所を通じて無料で派遣依頼できます。お近くの年金事務所へ申し込みします。
短時間労働者を新たに社会保険に適用した際、手取り収入を減らさないように手当等の支給、賃上げ、労働時間の延長等を行った場合に助成金を申請できます。【社会保険適用時処遇改善コース】
社会保険労務士等労務管理の専門家が無料で、同一労働同一賃金、労働関係助成金の活用、その他働き方改革を広く支援する取り組みに対する個別相談やコンサルチングを行っています。
その他、よろず支援拠点や中小企業生産性革命推進事業があります。
お客様のご感想
＜創業、雇用についてご相談のお客様のご感想＞
創業したばかりで何もわからないことばかりでしたが、成田先生が先を見越して資料を揃えて持ってきてくださったり、細やかなサポートに大変感謝をしております。今後ともよろしくお願いします。
＜助成金ご相談のお客様のご感想＞
業務改善の助成金申請で、貴社にご相談させていただき本当に良かったです。専門的なアドバイスのおかげで、スムーズに手続きを進めることができ、助成金を受給できました。おかげさまで、助成金を受給し、新たな設備投資を行うことができ、業務効率が向上しました。
＜就業規則の改正をご依頼のお客様＞
助成金の申請のため、就業規則の改正を依頼した。労働関係の規定は随時改定されるため、成田先生の助言を受け満足のいく就業規則になった。常に相談できるのは非常に助かっています。今後ともよろしくお願いします。
＜社労士業務でのご依頼のお客様＞
万が一の労働紛争を考慮し、「特定社労士」でさがして検索したところ、Yuu社会保険労務士事務所のホームページから依頼しました。会社の発展を見据えて多角的にチェックをしてもらい就業規則を作成してもらいました。わたくしどもが理解できるよう内容を嚙み砕いて説明してもらいながら打ち合わせをしたので、満足のいく就業規則ができました。
＜行政書士業務でのご依頼のお客様＞
株式会社設立の際にYuu社会保険労務士事務所に依頼。定款の作成では大変スムーズにやり取りを行うことができた。
今回は行政書士業務の依頼だが、今後は社労士業務として労務管理も依頼する予定。
会社設立から労務まで幅広く依頼できた。
＜社労士業務でのご依頼のお客様＞
今の会社を円満に退社し、退職後の手続きや流れを知りたくてYuu社会保険労務士事務所に相談しました。
労働局や道庁での豊富なキャリアが、申し込みの決め手になりました。
成田先生は、知識も豊富で退職後にもらえる金額や手続きのアドバイスをいただきました。
おかげで失業保険を受給しながら退職後の生活の見通しなども把握でき、次のステップに進む指針が明確になりました。
ネットでは古い情報などもあるので、自分が調べたことに不安な点がありました。
特に失業保険などは金額に大きな差が出ます。
やはりわからないことはプロにお任せするのが一番だと思いました。
サービスポリシー
Yuu社会保険労務士事務所・行政書士事務所のサービスポリシーです
１．正確・丁寧
お客様からのお問い合わせ、諸手続きには「お客様が求めるものは何か、必要な対応は何か」を考え、正確できめ細やかなサービスを心がけます。
２．誠心誠意
常にお客様の立場を考慮し、お客様のお悩みに親身にお答えいたします。
３．成長
企業の経営者、労働者の皆様の未来のために、「共に成長する。」を目指します。