賃金は現金の支払いを原則とし、口座への振込も一定の要件の下認められておりますが、労働基準法施行規則の改正により、資金移動事業者（○○Payなど）が開設するいわゆるスマートフォン決済アプリ口座も入金先として選択できるようになりました。
実際に選択できるようになるまでの今後のおおよその流れは、以下のとおりです。
2023年4月～
資金移動事業者が厚生労働大臣に指定申請後、審査（数カ月かかる見込み）
大臣指定後～
各事業場で労使協定締結
労使協定締結後～
個別に労働者に説明し、労働者が同意した場合に賃金のデジタル払い開始
※現金化できないポイントや仮想通貨での支払いは認められないなど、様々な注意点があります。
詳しくは、厚労省のウェブサイトをご参照ください。